যুক্তরাজ্যে কর্মক্ষেত্রে উর্বরতা চিকিৎসা গ্রহণকারী কর্মীদের জন্য আইভিএফ অ্যাপয়েন্টমেন্টে ছুটি নেওয়ার আইনগত অধিকার প্রতিষ্ঠার দাবি তুলেছে প্রচারকরা। গবেষণায় উঠে এসেছে, শারীরিক ও মানসিক চাপে এক-তৃতীয়াংশেরও বেশি মানুষ চাকরি ছাড়ার কথা বিবেচনা করছেন।

ফার্টিলিটি ম্যাটার্স অ্যাট ওয়ার্ক নামক সংগঠন এক প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে, যা ১,০০০ জনেরও বেশি যুক্তরাজ্যভিত্তিক কর্মীর ওপর করা জরিপের ভিত্তিতে তৈরি। এদের সবাই কোনও না কোনও পর্যায়ে উর্বরতা চিকিৎসা গ্রহণ করেছেন।

গবেষণার মূল তথ্য:

• ৯৯% অংশগ্রহণকারী জানিয়েছেন, উর্বরতা চিকিৎসা ছিল তাদের জীবনের এক বড় ঘটনা যা তাদের মানসিক স্বাস্থ্যে প্রভাব ফেলেছে।

• ৮৭% উদ্বেগ বা বিষণ্ণতা অনুভব করেছেন।

• ৩৮% চাকরি ছেড়েছেন বা ছাড়ার কথা ভেবেছেন।

• ৭৭% কাজ থেকে ছুটি নিয়েছেন, অনেক সময় অসুস্থতার অজুহাতে বা চিকিৎসা গোপন রাখতে গিয়ে।

• ৬৮% মনে করেন, চিকিৎসার কারণে তাদের ক্যারিয়ারে নেতিবাচক প্রভাব পড়েছে।

• ৬১% কর্মক্ষেত্রে এই বিষয় নিয়ে কথা বলতে ভয় পান, প্রতিক্রিয়া ও কলঙ্কের আশঙ্কায়।

চাকরি বনাম চিকিৎসা: মানসিক-শারীরিক দ্বন্দ্ব

একজন কর্মচারী বলেন, IVF চিকিৎসা “একটি পূর্ণকালীন চাকরির মতো”— প্রতিনিয়ত অ্যাপয়েন্টমেন্ট, ওষুধ, ইনজেকশন, মানসিক চাপ ও শারীরিক ক্লান্তি নিয়ে। আরেকজন জানান, চাকরির নমনীয়তার অভাবে তাকে চিকিৎসাকালীন সময়ে অসুস্থতার ছুটিতে যেতে হয়।

প্রচারকদের আহ্বান

সংগঠনটি EHRC-এর সমতা আইনের আচরণবিধি অনুসারে, IVF-কে কসমেটিক সার্জারির সমতুল্য “ঐচ্ছিক চিকিৎসা” না বলে একটি প্রয়োজনীয় মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্ট হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়ার দাবি জানিয়েছে। এতে কর্মীরা ছুটির জন্য অস্বীকৃতির শিকার হবেন না এবং কর্মক্ষেত্রে লুকিয়ে থাকার প্রবণতাও কমবে।

ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ও রাজনৈতিক প্রতিক্রিয়া

সংস্থাটির সহ-প্রতিষ্ঠাতা বেকি কার্নস, যিনি নিজে একজন HR পেশাদার এবং পাঁচটি IVF চক্র, গর্ভপাত এবং ডোনার ইগ ব্যবহারের অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে গেছেন, বলেন:

“এটি শুধু ব্যক্তিগত বিষয় নয় – এটি একটি কর্মী সংকট। যারা পরিবার গঠনের চেষ্টা করছেন, তাদেরকে কর্মক্ষেত্রে সহায়তা দিতে আমরা ব্যর্থ হচ্ছি। এখনই নিয়োগকর্তা ও নীতিনির্ধারকদের এগিয়ে আসার সময়।”

লেবার এমপি অ্যালিস ম্যাকডোনাল্ড এই গবেষণাকে “স্পষ্ট কর্মসংস্থান অধিকার ও নীতির ঘাটতি” হিসেবে উল্লেখ করে বলেন:

“উর্বরতা চিকিৎসাকে কসমেটিক সার্জারির সমতুল্য হিসেবে বিবেচনা করা অবাস্তব। এটি একটি প্রকৃত চিকিৎসাজনিত প্রক্রিয়া এবং সেই বিবেচনাতেই ছুটি দেওয়ার নীতি থাকা উচিত।”

বাস্তবতা ও ভবিষ্যৎ চ্যালেঞ্জ

২০২২ সালে যুক্তরাজ্যে ৫২,৫০০ জন IVF চিকিৎসা নিয়েছেন, আর গ্লোবাল পর্যায়ে প্রতি ছয়জন কর্মক্ষম বয়সী মানুষের মধ্যে একজন উর্বরতা সমস্যায় ভুগছেন। অথচ, মাত্র ৩৫% কর্মী মনে করেন তাদের লাইন ম্যানেজার যথাযথভাবে সহায়তা করেন, এবং বেশিরভাগই উর্বরতা বিষয়ক অফিস নীতির কথা জানেন না।

ফার্টিলিটি ম্যাটার্স অ্যাট ওয়ার্ক এখন দাবি করছে:

• কর্মস্থলে উর্বরতা বিষয়ে স্পষ্ট নীতি প্রণয়ন

• লাইন ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ

• IVF-কে “ঐচ্ছিক” নয়, স্বীকৃত চিকিৎসা প্রক্রিয়া হিসেবে বিবেচনা

অনলাইনে পড়তে স্ক্যান করুন

© thegalaxynews.com